人才戰(zhàn)略：企業(yè)的發(fā)展，需要人才開發(fā)，我們堅(jiān)信人力資源是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一

對(duì)于建筑設(shè)計(jì)行業(yè)而言，最能體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)方面就是擁有一大批忠誠(chéng)于企業(yè)、忠于團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)創(chuàng)新，能夠自我約束、自我激勵(lì)和自我成長(zhǎng)的懂技術(shù)、會(huì)管理、擅營(yíng)銷的人才團(tuán)隊(duì)。

我們將始終遵循“漢華大家、奉獻(xiàn)至上、創(chuàng)造價(jià)值、德才兼?zhèn)洹钡幕救肆Y源管理理念

并將這一理念貫徹于我們的各項(xiàng)人力資源管理政策當(dāng)中，通過職業(yè)規(guī)劃、教育培訓(xùn)和績(jī)效考核的三個(gè)全員覆蓋，建立與個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造和能力結(jié)合、共享企業(yè)發(fā)展成果的薪酬激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化人才的吸引、發(fā)展力度，更好地為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

引進(jìn)人才的主要方式有定向引進(jìn)和公開招聘。定向引進(jìn)是指"從國(guó)內(nèi)企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)、高等院校、設(shè)計(jì)院所，引進(jìn)企業(yè)所需的各種專家和高級(jí)技師。"

公開招聘人才是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需求，通過各種因特網(wǎng)招聘網(wǎng)站等公開向社會(huì)招聘。對(duì)于企業(yè)，可選的人才范圍寬裕，可在眾多的應(yīng)聘者中擇優(yōu)錄用;對(duì)于應(yīng)聘者來說，他可以選擇適合自己專業(yè)的企業(yè)，施能展才;對(duì)社會(huì)，人才資源能得到合理配置。

實(shí)施人才戰(zhàn)略，必須注重人才的培養(yǎng)。在培養(yǎng)的目標(biāo)上，要在抓好當(dāng)前急需人才培養(yǎng)的同時(shí)，著眼于應(yīng)對(duì)信息社會(huì)化、經(jīng)濟(jì)全球化，培養(yǎng)一批能夠懂得高新技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的高層次人才;在培養(yǎng)的內(nèi)容上，要著力在更新知識(shí)的培訓(xùn)上下工夫，重點(diǎn)抓好知識(shí)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代行政和經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等新理論、新技術(shù)、新方法的培訓(xùn)，盡快提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力;在培養(yǎng)方式上，應(yīng)盡快建立和完善政府調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自覺的繼續(xù)教育運(yùn)行機(jī)制和終身學(xué)習(xí)體系，突出單位和個(gè)人的主體地位，使人才的培養(yǎng)由政府推動(dòng)走向市場(chǎng)機(jī)制推動(dòng)，由行政推動(dòng)走向利益驅(qū)動(dòng)。

培養(yǎng)人才可沿自主培養(yǎng)和定向培養(yǎng)兩大途徑進(jìn)行。自主培養(yǎng)是企業(yè)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃對(duì)各方面人才的需要，有針對(duì)性地采用多種形式培養(yǎng)人才。

應(yīng)該聘請(qǐng)這些有經(jīng)驗(yàn)、身體健康、精力充沛的老專家承擔(dān)決策咨詢、區(qū)域經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、重大工程論證、科技難題攻關(guān)等工作，發(fā)揮他們的余熱。